家纺招聘（家纺招聘模板）

本文目录一览：

• 1、纺织企业为何再现“招工难”
• 2、家纺店招聘导购怎么写
• 3、家纺复合招聘师傅老板一般会问哪些问题

纺织企业为何再现“招工难”

“招工难”折射纺企回暖 从事多年职介工作的陶园园分析说，去年下半年，受金融危机的影响，我县一些纺织服装企业因订单不足而提前让工人回家，不少熟练工过完春节后没再返厂。

其实说白了就是让工人拿时间拿健康去换取高额月薪，简称为压榨。会出现招工难的困境，其实也是因为现在工人已经看清楚这些资本家的嘴脸，大家不再受压迫，希望在工作之余可以有自己的生活。

“招工难”让纺织服装大市潍坊各服装企业感到头疼。山东耶莉娅服装服饰有限公司总的用工需求在1600人左右，但公司人力资源部工作人员袁楠告诉记者，目前企业的用工缺口高达1/3。

现在无论是纺织厂还是服装厂要好起来都不是容易的，生意越来越难做，客户越来越挑剔，成本越来越高，收益却越来越低。招工难、留不住人成了纺织行业的普遍大难题。

首先对你表示同情，都说招工难招工难，实际上服装纺织类企业招工是最难的，如何留住员工是这一行业人力资源从业者非常重视的问题。

目前来讲，纺织行业形势严峻，问题突出，融资难、招工难、恶性竞争、市场紊乱、企业负担重、盈利水平低下等问题屡见不鲜，纺织行业面临严峻考验，市场洗牌加速，产能过剩纺织行业转型升级下，阵痛明显。

家纺店招聘导购怎么写

首先写招聘范围，招聘的岗位有哪些，招聘多少人。其次岗位工资分别多少，工作多长时间。最后介绍家纺是个什么的，发布招聘信息。

．一年以上店面销售经验；懂电脑的基本操作； 良好的语言表达能力，会说流利普通话；4．具备良好的团队意识和较强的工作责任心；5．能定受高强度压力工作，具备良好服务态度和意识。

招聘岗位：导购员。招聘条件：品行端正，身体健康，相貌端正，女性身高60米以上，男性身高70米以上。能熟练使用普通话，语言表达流畅。具有××以上学历，有工作经验者优先录用。

附件：包括履历表、学历证书、培训证书、获奖证书、其他证明材料。如果再附上一些能反映个人特长的近期照片，效果就会更好。在求职信的最后，应列出一份附件的清单，以引起招聘人员的对附件的注意。

标题：招聘女装导购员。职位概述：我们正在寻找一位热情、有活力、对女装行业有深入了解的女装导购员加入我们的团队，作为我们的导购员，您将负责在我们的女装部门为客户提供专业的建议，以及维持和提升店面的整体形象。

家纺复合招聘师傅老板一般会问哪些问题

老板提出这样的问题，重要是考察你对自己能力是否自信。

思路： 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。

你是一个什么样的人？参考答案：这需要你能把自己的履历清楚而有重点地向对方介绍。回答这个问题时，千万不能像流水账，要详略得当。履历要简明，自己的优势、长处要重点突出。